Legea nr.213/2020 modifica Codul Muncii

e-mail: av.carmen.petrescu@gmail.com

tel.0721727157

        Modificările legii pun accent pe stabilirea unei proceduri de remediere a problemelor existente intre salariat si angajator , înainte de a ajunge in fata instanței de judecata.

         La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care stabilesc că orice conflict individual de muncă se va soluționa pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.

        Concilierea presupune soluționarea amiabilă a conflictelor, cu ajutorul unui consultant extern specializat .

        Consultantul extern este ales de părți și poate fi un avocat, un expert în legislaţia muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislaţia muncii, iar onorariul său va fi suportat conform înțelegerii părților.

        Consultantul extern se poate alege de catre orice din parti ( angajator sau salariat).

        În caz de conflict de muncă și în scopul deschiderii procedurii de conciliere, oricare dintre părți (angajat sau angajator) se poate adresa consultantului extern, printr-o invitație scrisă, respectând mijloacele de comunicare prevăzute prin contractul individual de muncă.

        Data deschiderii procedurii de conciliere este la maxim 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației. De rețiunt că termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.

        Soluția la care se ajunge în urma concilierii, se va cuprinde într-un acord, încheiat de consultantul extern (avocat); acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului, cu efecte de la data semnării sau de la o altă dată convenită de părți.

        Procedura concilierii se finalizează printr-un proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern, în următoarele situații:

• când se încheie o înțelegere între părţi în urma soluţionării conflictului;
• când consultantul extern constată eșuarea concilierii;
• când una dintre părți nu se prezintă la data stabilită în invitație.

        În cazul în care părţile încheie doar o înțelegere parţială, precum şi în cazurile când  consultantul extern constată eșuarea concilierii sau una dintre părți nu se prezintă la data stabilită în invitație, orice parte se poate adresa instanței competente în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.

        În dreptul muncii, instanța competenta este cea de la sediul angajatorului sau domiciliul/ locul de munca al salariatului.

        Cu privire la efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislaţia muncii.

        Și înainte de modificarea Codului Muncii, angajatorul putea numi o comisie de cercetare , putea apela la un avocat pentru pregătirea documentatiei aferente.

        În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. Salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere toate probele şi motivațiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

        În vechea reglementare se mentiona notiunea de tert care putea sa fie prezent la cercetarea disciplinara.

        Conform Legii avocaturii, un avocat, poate asista clienții în fața oricărei persoane fizice sau juridice, în baza împuternicirii avocațiale. 

        În astfel de cazuri, un avocat poate ajuta in timpul cercetării disciplinare sa oferiți, verbal sau in scris toate apărările necesare , pentru a arata ca nu a fost săvârșită nicio abatere disciplinara, aducând motivații întemeiate pe cadrul legal.